মে দিবস: অধিকার আদায়ের রক্তঝরা ইতিহাস ও বাংলাদেশের শ্রমিক বাস্তবতা

প্রতি বছর ১ মে আসে আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস বা মে দিবস। এটি শুধু একটি ছুটির দিন নয়, বরং বিশ্বজুড়ে শ্রমজীবী মানুষের সংগ্রাম, আত্মত্যাগ ও অধিকার আদায়ের প্রতীক।

১৮৮৬ সালের ১ মে যুক্তরাষ্ট্রের শিকাগোতে শ্রমিকরা দৈনিক আট ঘণ্টা কাজের দাবিতে বিশাল ধর্মঘট শুরু করেন। চার দিন পর হেয়মার্কেট স্কয়ারে পুলিশের গুলিতে নিহত হন অনেক শ্রমিক। তাদের রক্তাক্ত সেই আন্দোলনের স্মৃতিতে ১৮৮৯ সালে প্যারিসে দ্বিতীয় আন্তর্জাতিকের সম্মেলনে ১ মে-কে আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস হিসেবে ঘোষণা করা হয়। এই দিনটি আজও স্মরণ করিয়ে দেয় যে, শ্রমিকদের অধিকার কখনো উপহার নয়—তা আদায় করতে হয় সংগ্রামের মাধ্যমে।

বাংলাদেশে শ্রমিক দিবস বিশেষ তাৎপর্য বহন করে। দেশের অর্থনীতির মূল স্তম্ভ রেডিমেড গার্মেন্টস (আরএমজি) খাতে প্রায় ৪০ লাখ শ্রমিক কর্মরত, যাদের অধিকাংশ নারী। এই খাত দেশের মোট রপ্তানির ৮০ শতাংশেরও বেশি অবদান রাখে। কিন্তু এই বিশাল অবদানের বিপরীতে শ্রমিকদের অবস্থা কতটা করুণ, তা প্রায়ই আড়ালে থেকে যায়।

শ্রমিক আন্দোলনের ইতিহাস: সংগ্রাম, রক্ত ও অধিকারের যাত্রা

শ্রমিক আন্দোলন মানুষের ইতিহাসের এক অবিচ্ছেদ্য অংশ। শিল্প বিপ্লবের সময় থেকে শুরু করে আজ পর্যন্ত শ্রমিকরা দীর্ঘ কাজের সময়, নিম্ন মজুরি, অস্বাস্থ্যকর পরিবেশ, শিশু শ্রম এবং শোষণের বিরুদ্ধে লড়াই করে এসেছেন। এই আন্দোলন শুধু মজুরি বৃদ্ধি বা কাজের সময় কমানোর দাবিতে সীমাবদ্ধ ছিল না; এটি গণতন্ত্র, মানবাধিকার এবং সামাজিক ন্যায়বিচারেরও অংশ হয়ে উঠেছে।

প্রারম্ভিক যুগ: শিল্প বিপ্লব ও প্রথম সংগঠন (১৮শ-১৯শ শতাব্দী)

শিল্প বিপ্লবের (১৭৬০-১৮৪০) সময় ইউরোপ ও আমেরিকায় কারখানা ব্যবস্থার উত্থান ঘটে। শ্রমিকরা দিনে ১২-১৬ ঘণ্টা কাজ করতেন, শিশুরা পর্যন্ত কাজে লাগানো হতো এবং নিরাপত্তা বলতে কিছুই ছিল না।

• ১৭৬৮: নিউইয়র্কের জার্নিম্যান টেইলররা মজুরি কমানোর প্রতিবাদে প্রথম রেকর্ডকৃত ধর্মঘট করে।
• ১৮২৫: নিউইয়র্কে মহিলাদের প্রথম ইউনিয়ন “United Tailoresses” গঠিত হয়।
• ১৮৩০-এর দশক: ব্রিটেনে Chartist Movement শুরু হয়, যেখানে শ্রমিকরা ভোটাধিকারসহ রাজনৈতিক অধিকার দাবি করেন।
• ১৮৬৪: লন্ডনে প্রথম আন্তর্জাতিক (International Workingmen’s Association) গঠিত হয়, যেখানে কার্ল মার্কস গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখেন।

এই সময়ে শ্রমিকরা মেশিন ভাঙচুর (Luddite Movement) করে প্রতিবাদ জানাতেন, কারণ তারা মনে করতেন মেশিন তাদের চাকরি কেড়ে নিচ্ছে।

হেয়মার্কেট ঘটনা ও মে দিবসের জন্ম (১৮৮৬)

শ্রমিক আন্দোলনের সবচেয়ে রক্তাক্ত ও প্রতীকী ঘটনা ঘটে ১৮৮৬ সালের ১ মে যুক্তরাষ্ট্রের শিকাগোতে। শ্রমিকরা দৈনিক ৮ ঘণ্টা কাজের দাবিতে বিশাল ধর্মঘট শুরু করেন। ৪ মে হেয়মার্কেট স্কয়ারে শান্তিপূর্ণ সমাবেশ চলাকালীন এক অজ্ঞাত ব্যক্তি পুলিশের দিকে বোমা ছোড়ে। পুলিশ গুলি চালায়। ফলে কয়েকজন পুলিশ ও শ্রমিক নিহত হন।

পরবর্তীতে আটজন অ্যানার্কিস্ট শ্রমিক নেতাকে (Haymarket Martyrs) ষড়যন্ত্রের অভিযোগে দোষী সাব্যস্ত করা হয়। চারজনকে ফাঁসি দেওয়া হয়, যদিও বোমা ছোড়ার সঙ্গে তাদের সরাসরি যোগ ছিল না বলে পরে প্রমাণিত হয়। এই ঘটনা বিশ্বব্যাপী প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করে।

১৮৮৯ সালে প্যারিসে দ্বিতীয় আন্তর্জাতিকের সম্মেলনে ১ মে কে আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস (May Day) হিসেবে ঘোষণা করা হয়। আজও এই দিনটি শ্রমিকদের সংগ্রামের প্রতীক।

২০শ শতাব্দীর বড় ঘটনা ও অর্জন

• ১৯০৫: আমেরিকায় Industrial Workers of the World (IWW) গঠিত হয়, যা অদক্ষ শ্রমিকদেরও সংগঠিত করার চেষ্টা করে।
• ১৯১১: নিউইয়র্কের ট্রায়াঙ্গেল শার্টওয়েস্ট ফ্যাক্টরিতে আগুনে ১৪৬ জন (বেশিরভাগ তরুণী) শ্রমিক মারা যান। এটি শ্রম আইন সংস্কারের জন্য বড় ধাক্কা দেয়।
• ১৯১৯: সিয়াটল জেনারেল স্ট্রাইক।
• ১৯৩০-এর দশক: মহামন্দার সময় আমেরিকায় New Deal এর অধীনে শ্রমিক অধিকার শক্তিশালী হয়। অনেক দেশে ৮ ঘণ্টা কাজ, সাপ্তাহিক ছুটি, শিশু শ্রম নিষিদ্ধকরণ এবং সামাজিক নিরাপত্তা চালু হয়।
• ১৯৪০-৭০: ইউরোপে শক্তিশালী ট্রেড ইউনিয়ন গড়ে ওঠে। ILO (International Labour Organization) ১৯১৯ সালে গঠিত হয় এবং শ্রম মান নির্ধারণ করে।

দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পর অনেক দেশে শ্রমিক আন্দোলন রাজনৈতিকভাবে শক্তিশালী হয়, বিশেষ করে সমাজতান্ত্রিক ও কমিউনিস্ট দেশগুলোতে।

আরো পড়ুন- শ্রমিক দিবস: অধিকার এখনো অধরাই

বাংলাদেশ ও ভারতীয় উপমহাদেশে শ্রমিক আন্দোলন

ব্রিটিশ আমলে ভারতবর্ষে শ্রমিক আন্দোলন শুরু হয় চা-বাগান, জুট মিল, কয়লাখনি ও রেলওয়েতে।

• ১৯২১: আসামের চা-শ্রমিকদের ‘মুল্লুকে চলো’ আন্দোলন — ব্রিটিশদের প্রতারণার বিরুদ্ধে তারা নিজ দেশে ফিরে যাওয়ার দাবি তোলে। ২০ মে চা-শ্রমিক হত্যা দিবস হিসেবে স্মরণ করা হয়।
• ১৯৬০-এর দশক: পূর্ব পাকিস্তানে (বর্তমান বাংলাদেশ) পাটকল ও সূতাকল শ্রমিকদের বড় আন্দোলন।
• ১৯৭১: স্বাধীনতা যুদ্ধে শ্রমিকরা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখেন।

স্বাধীনতার পর রেডিমেড গার্মেন্টস (RMG) খাতের উত্থানের সঙ্গে সঙ্গে নতুন ধরনের শ্রমিক আন্দোলন শুরু হয়।

গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা:

• ১৯৯০: সাভারের সারাকা গার্মেন্টস আগুনে ২৭ জন শ্রমিকের মৃত্যু — এটি গার্মেন্টস শ্রমিক আন্দোলনের একটি টার্নিং পয়েন্ট।
• ২০০৬: ব্যাপক গার্মেন্টস শ্রমিক অভ্যুত্থান — মজুরি বৃদ্ধি ও অধিকারের দাবিতে।
• ২০১৩: রানা প্লাজা ধস — ১,১৩৪ জনের মৃত্যু। বিশ্বব্যাপী চাপে কারখানা নিরাপত্তা আইন সংস্কার হয়।
• ২০১৬-১৭, ২০২৩: আশুলিয়া, গাজীপুরসহ বিভিন্ন এলাকায় মজুরি বৃদ্ধির দাবিতে বড় ধর্মঘট। ২০২৩ সালে শ্রমিকরা ২৩,০০০ টাকা মজুরি দাবি করেন।
• সাম্প্রতিক সময়ে (২০২৪-২৫): রাজনৈতিক পরিবর্তনের মধ্যেও গার্মেন্টস শ্রমিকরা ন্যায্য মজুরি, ট্রেড ইউনিয়ন অধিকার ও নিরাপত্তার দাবিতে সক্রিয় রয়েছেন।

বাংলাদেশে শ্রমিক আন্দোলনের প্রধান চ্যালেঞ্জ হলো ট্রেড ইউনিয়ন গঠনে বাধা, রাজনৈতিক হস্তক্ষেপ, EPZ-এ ইউনিয়ন নিষিদ্ধতা (পরবর্তীতে সীমিতভাবে অনুমোদিত) এবং মালিক-পুলিশের যোগসাজশে দমন-পীড়ন।

শ্রমিক আন্দোলনের অর্জন ও বর্তমান চ্যালেঞ্জ

শ্রমিক আন্দোলনের ফলে বিশ্বব্যাপী অর্জিত হয়েছে:

• ৮ ঘণ্টা কাজের দিন
• সাপ্তাহিক ছুটি
• শিশু শ্রম নিষিদ্ধকরণ
• ন্যূনতম মজুরি
• স্বাস্থ্য-নিরাপত্তা আইন
• মাতৃত্বকালীন ছুটি ইত্যাদি

তবে আজও চ্যালেঞ্জ রয়েছে: গিগ ইকোনমি (উবার, ফুডপান্ডা), চুক্তিভিত্তিক শ্রম, অটোমেশনের কারণে চাকরি হারানো, জলবায়ু পরিবর্তনের প্রভাব এবং বিশ্বায়নের যুগে ব্র্যান্ড কোম্পানিগুলোর শোষণ।

শ্রমিক আন্দোলনের ইতিহাস আমাদের শেখায় যে, অধিকার কখনো উপহার নয়—তা আদায় করতে হয় সংগঠিত সংগ্রামের মাধ্যমে। রক্ত, আত্মত্যাগ ও অধ্যবসায়ের বিনিময়ে শ্রমিকরা যে অগ্রগতি এনেছেন, তা আজকের উন্নয়নের ভিত্তি।

বাংলাদেশের রেডিমেড গার্মেন্টস (RMG) খাত দেশের অর্থনীতির মূল স্তম্ভ। এই খাতে প্রায় ৪০ লাখের বেশি শ্রমিক কর্মরত (যাদের অধিকাংশ নারী), এবং এটি দেশের মোট রপ্তানির প্রায় ৮০% অবদান রাখে। কিন্তু এই বিশাল অবদানের বিপরীতে শ্রমিকদের জীবনযাত্রা, নিরাপত্তা, মজুরি ও অধিকারের চিত্র দীর্ঘদিন ধরে করুণ। গার্মেন্টস শ্রমিক আন্দোলন এই শোষণ, অবহেলা ও বঞ্চনার বিরুদ্ধে এক দীর্ঘ সংগ্রামের ইতিহাস।

প্রারম্ভিক পর্যায় (১৯৮০-২০০০)

১৯৮০-এর দশকে গার্মেন্টস শিল্পের দ্রুত বিকাশ ঘটে। সস্তা শ্রমের সুবিধা নিয়ে বিদেশি ব্র্যান্ডগুলো (H&M, Walmart, Gap ইত্যাদি) বাংলাদেশে উৎপাদন শুরু করে। প্রথম দিকে মজুরি ছিল অত্যন্ত কম (১৯৮৪ সালে মাত্র ৫৬০ টাকা)। শ্রমিকরা দীর্ঘ সময় (১২-১৬ ঘণ্টা) কাজ করতেন, নিরাপত্তা ছিল না, শিশু শ্রম ও নারী শ্রমিকদের ওপর যৌন হয়রানি ছিল সাধারণ ঘটনা।

১৯৯০-এর দশকে ছোটখাটো আন্দোলন শুরু হয়, কিন্তু সংগঠিত রূপ পায় ২০০০-এর পর।

মাইলফলক ঘটনা: তাজরীন ও রানা প্লাজা (২০১২-২০১৩)

• ২০১২, ২৪ নভেম্বর: আশুলিয়ার তাজরীন ফ্যাশনস কারখানায় আগুন লাগে। আটকে পড়া শ্রমিকদের বের হতে না দেওয়ায় অন্তত ১১২ জন (বেশিরভাগ নারী) মারা যান। এটি নিরাপত্তার চরম অবহেলা প্রকাশ করে।
• ২০১৩, ২৪ এপ্রিল: সাভারের রানা প্লাজা ধসে পড়ে। এতে ১,১৩৪ জনের বেশি শ্রমিক নিহত এবং আড়াই হাজারের বেশি আহত হন। বিশ্বব্যাপী তোলপাড় সৃষ্টি হয়। এই ঘটনা গার্মেন্টস শ্রমিক আন্দোলনের সবচেয়ে বড় টার্নিং পয়েন্ট।

রানা প্লাজার পর শ্রমিকরা রাস্তায় নেমে আসেন। ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি, নিরাপত্তা ও ট্রেড ইউনিয়নের অধিকারের দাবিতে ব্যাপক আন্দোলন হয়। ফলে ২০১৩ সালে মজুরি ৩,০০০ থেকে বাড়িয়ে ৫,৩০০ টাকা করা হয়।

মজুরি বৃদ্ধির আন্দোলনের টাইমলাইন

বাংলাদেশে গার্মেন্টস শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি প্রতি ৫ বছর পর পর নির্ধারিত হয়। কিন্তু প্রতিবারই শ্রমিকদের বড় আন্দোলনের পর মজুরি বাড়ানো হয়েছে:

২০২৩ সালের আন্দোলন: সবচেয়ে তীব্র ও ব্যাপক। শ্রমিকরা ২৩,০০০ টাকা মজুরির দাবি তোলেন (জীবনযাত্রার খরচ অনুসারে)। অক্টোবর-নভেম্বরে আশুলিয়া, গাজীপুর, সাভারসহ বিভিন্ন এলাকায় ধর্মঘট ও সংঘর্ষ হয়। পুলিশের গুলিতে কয়েকজন শ্রমিক নিহত হন। শেষ পর্যন্ত সরকার ১২,৫০০ টাকা ঘোষণা করে, যা শ্রমিকদের কাছে “হতাশাজনক” বলে বিবেচিত হয়।

২০২৪-২০২৬: রাজনৈতিক পরিবর্তন ও নতুন আন্দোলন

২০২৪ সালের জুলাই-আগস্টের ছাত্র-জন অভ্যুত্থান শেখ হাসিনা সরকারের পতনের পর গার্মেন্টস শ্রমিকরাও সক্রিয় হয়ে ওঠেন। অনেক কারখানা বন্ধ হয়, মজুরি বকেয়া পড়ে, ছাঁটাই হয়। শ্রমিকরা বকেয়া মজুরি, বোনাস, চাকরির নিরাপত্তা ও মজুরি বৃদ্ধির দাবিতে রাস্তায় নামেন।

নতুন সরকারের (অন্তর্বর্তীকালীন) পদক্ষেপ:

• ২০২৪-২৫ সালে ৯% বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (বাৎসরিক মজুরি বৃদ্ধি) ঘোষণা করা হয় (৫% নিয়মিত + অতিরিক্ত ৪%)।
• শ্রম আইন সংশোধন: ট্রেড ইউনিয়ন গঠন সহজ করা হয়েছে (মাত্র ২০ জন শ্রমিকের সম্মতিতে ইউনিয়ন রেজিস্ট্রেশন সম্ভব)।
• EPZ-এর শ্রমিকদের জন্যও কিছু অধিকার সম্প্রসারিত হয়েছে।
• ২০২৫ সালে শ্রম অধ্যাদেশ গেজেট আকারে প্রকাশিত হয়েছে।

তবে বাস্তবে অনেক কারখানায় এখনো পুরোপুরি বাস্তবায়ন হয়নি। ২০২৫ সালের শেষের দিকেও প্রায় ১৩% শ্রমিক পুরোপুরি বর্ধিত মজুরি পাননি বলে গবেষণায় উঠে এসেছে।

আন্দোলনের প্রধান দাবি ও চ্যালেঞ্জ

দাবিসমূহ:

• জীবনযাত্রার উপযোগী (Living Wage) মজুরি (২৩,০০০ টাকার বেশি)।
• ট্রেড ইউনিয়ন ও kolektive bargaining-এর পূর্ণ অধিকার।
• কারখানার নিরাপত্তা, আগুন ও ভবন নিরাপত্তা।
• ওভারটাইম, মাতৃত্বকালীন ছুটি, চিকিৎসা ও আবাসন সুবিধা।
• ছাঁটাই, হয়রানি ও মিথ্যা মামলা বন্ধ।
• রেশনিং ব্যবস্থা চালু।

চ্যালেঞ্জ:

• মালিকপক্ষ ও পুলিশের দমন-পীড়ন।
• ট্রেড ইউনিয়ন গঠনে বাস্তব বাধা (যদিও আইন সংশোধিত হয়েছে)।
• বিদেশি ব্র্যান্ডের দায়িত্বহীনতা (তারা সস্তা দামে পণ্য কিনলেও মজুরি বৃদ্ধিতে চাপ দেয় না)।
• মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি।

বাস্তব চিত্র: অবহেলা ও বঞ্চনা

বাংলাদেশে গার্মেন্টস শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি বর্তমানে ১২,৫০০ টাকা (২০২৩ সাল থেকে কার্যকর)। এই অঙ্কটি মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের তুলনায় অনেক কম। শ্রমিকদের অনেকেই এর চেয়ে কম মজুরি পান, এবং পরিবারের সদস্যদের নিয়ে বেঁচে থাকার জন্য অতিরিক্ত সময় (ওভারটাইম) কাজ করতে বাধ্য হন। জীবনযাত্রার ন্যূনতম খরচ (living wage) অনুসারে এটি যথেষ্ট নয়। অনেক সময় মজুরি বিলম্বে পরিশোধ, বোনাস না দেওয়া বা কারখানা বন্ধ করে দেওয়ার ঘটনা ঘটে।

কাজের পরিবেশও প্রায়ই ঝুঁকিপূর্ণ। ২০১৩ সালের রানা প্লাজা ধসে ১,১০০-এর বেশি শ্রমিকের মৃত্যু বিশ্ববাসীকে নাড়া দিয়েছিল। এরপর ভবন নিরাপত্তা ও শ্রম আইনে কিছু সংস্কার হয়েছে, কিন্তু সমস্যা পুরোপুরি দূর হয়নি। দীর্ঘক্ষণ কাজ, অপর্যাপ্ত বিশ্রাম, স্বাস্থ্যঝুঁকি এবং নিরাপত্তার অভাব এখনো অনেক কারখানায় বিরাজমান।

সবচেয়ে বড় বঞ্চনা হলো ট্রেড ইউনিয়ন ও সংগঠিত হওয়ার অধিকার। অনেক কারখানায়, বিশেষ করে স্পেশাল ইকোনমিক জোন (SEZ)-এ, ইউনিয়ন গঠনের ক্ষেত্রে নানা বাধা রয়েছে। শ্রমিকরা যখন ন্যায্য দাবি তোলেন, তখন অনেক সময় হয়রানি, চাকরিচ্যুতি বা এমনকি মামলার শিকার হন। ২০২৫ সালে বাংলাদেশ লেবার অ্যাক্ট সংশোধন করে ইউনিয়ন গঠনের প্রক্রিয়া সহজ করা হয়েছে এবং সাম্প্রতিক সময়ে কিছু নতুন ইউনিয়নও গঠিত হয়েছে। তবে এখনো বাস্তবায়নের অনেক ঘাটতি রয়েছে।

শ্রমিকরা কেন অবহেলিত?

• অর্থনৈতিক শোষণ: বিশ্বের ফ্যাশন ব্র্যান্ডগুলো সস্তা শ্রমের সুবিধা নেয়, কিন্তু শ্রমিকদের জীবনমান উন্নয়নে যথেষ্ট দায়িত্ব নেয় না।
• সামাজিক অবহেলা: শ্রমিকদের অধিকাংশ গ্রাম থেকে আসা নারী, যারা শহরের স্লামে কষ্টকর জীবন যাপন করেন। তাদের সন্তানদের শিক্ষা, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা প্রায়ই উপেক্ষিত।
• রাজনৈতিক-প্রশাসনিক দুর্বলতা: শ্রম আইন থাকলেও বাস্তবায়ন দুর্বল। মালিক-শ্রমিক সম্পর্কে সুস্থ ভারসাম্যের অভাব রয়েছে।

শ্রমিক দিবস শুধু স্মৃতিচারণের দিন নয়, এটি দাবির দিন। আমাদের মনে রাখতে হবে যে, দেশের উন্নয়নের চাকা ঘোরে শ্রমিকদের ঘাম ও রক্তে। গার্মেন্টস খাতের সাফল্যের পেছনে তাদের অবদান অস্বীকার করার উপায় নেই।

কী করা উচিত?

• ন্যায্য ও জীবনযাত্রার উপযোগী মজুরি নিশ্চিত করা।
• ট্রেড ইউনিয়ন গঠন ও kolektive bargaining-এর অধিকার পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়ন।
• কারখানার নিরাপত্তা, স্বাস্থ্যসেবা ও মাতৃত্বকালীন সুবিধা জোরদার করা।
• শ্রম আইনের কঠোর বাস্তবায়ন এবং শ্রমিকদের বিরুদ্ধে হয়রানি বন্ধ করা।
• ব্র্যান্ড ও ক্রেতা প্রতিষ্ঠানগুলোকে দায়িত্বশীল সোর্সিং নিশ্চিত করতে বাধ্য করা।

শ্রমিক দিবসে আমরা শুধু ফুল দিয়ে শ্রদ্ধা জানালেই চলবে না। প্রয়োজন সত্যিকারের সংস্কার ও মানবিক দৃষ্টিভঙ্গি। যতদিন শ্রমিকরা অবহেলিত ও অধিকারবঞ্চিত থাকবেন, ততদিন দেশের প্রকৃত উন্নয়ন অসম্পূর্ণ থেকে যাবে।

বাংলাদেশের গার্মেন্টস শ্রমিক আন্দোলন শুধু মজুরির লড়াই নয়—এটি মানবাধিকার, নারীর ক্ষমতায়ন ও সামাজিক ন্যায়বিচারের লড়াই। তাজরীন, রানা প্লাজা এবং ২০২৩-এর আন্দোলনে শ্রমিকরা যে রক্ত দিয়েছেন, তা দেশের উন্নয়নের ভিত্তি।

রানা প্লাজার পর অনেক সংস্কার হয়েছে (অ্যাকর্ড, অ্যালায়েন্স, ইন্সপেকশন), কিন্তু মূল সমস্যা—ন্যায্য মজুরি ও সংগঠিত হওয়ার অধিকার—এখনো পুরোপুরি সমাধান হয়নি। ২০২৪-এর রাজনৈতিক পরিবর্তন নতুন আশা জাগিয়েছে। এখন প্রয়োজন সত্যিকারের ত্রিপক্ষীয় (সরকার-মালিক-শ্রমিক) সংলাপ, আইনের কঠোর বাস্তবায়ন এবং বিদেশি ক্রেতাদের দায়বদ্ধতা।

শ্রমিকদের ঘাম ও রক্তে দেশের অর্থনীতির চাকা ঘোরে। তাদের অধিকার প্রতিষ্ঠা না হলে দেশের প্রকৃত উন্নয়ন অসম্পূর্ণ থেকে যাবে।

মেহনতি মানুষের জয় হোক। শ্রমিক দিবসের শুভেচ্ছা।

— মোহাম্মদ মহসীন